《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提出，“中國式現代化要靠科技現代化作支撐”，并從加強原始創新和關鍵核心技術攻關、推動科技創新和產業創新深度融合、一體推進教育科技人才發展、深入推進數字中國建設四方面作出部署。宏偉藍圖的實現，歸根結底要靠人才支撐。在推進高質量發展的進程中，必須牢牢把握“人”這一核心要素，真正把科技潛能轉化為發展動能，扎實推動中國式現代化行穩致遠。

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”堅持黨對人才工作的全面領導，是做好新時代人才工作的根本保證和政治底線。必須完善黨管人才體制機制，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。圍繞《建議》確定的重點任務與優先方向，強化頂層設計與戰略謀劃，推動人才布局與產業結構調整、科技創新方向深度融合，切實做到“產業發展到哪里，人才工作就推進到哪里；科技創新到哪里，服務保障就延伸到哪里”，實現人才發展與國家戰略同向發力。

優秀人才是激活團隊、帶動企業、催生產業的核心力量。面對新一輪科技革命與產業變革的深入演進，必須加快集聚一批與高質量發展需求高度匹配的戰略型人才。在“引才”上突出精準高效，布局建設一批高能級創新平臺與協同載體，打造具有區域影響力的人才高地，吸引海內外頂尖科研人才和團隊共建共享，力爭在關鍵核心技術領域實現原創突破。在“育才”上聚焦戰略需求，緊扣“人工智能+”在智能制造、數字政務、智慧醫療等重點領域的應用需求，突出“高精尖缺”導向，深化產教融合、校企合作，構建科學化、系統化的人才培養機制，規?；嘤邆淇缃缯夏芰Φ膹秃闲腿瞬排c產業領軍力量，為推進中國式現代化建設提供源源不斷的智力支持。

優良的發展生態是人才扎根成長、施展才華、迸發活力的基礎保障。要讓人才近悅遠來、安心安業，必須持續優化人才發展生態，營造開放包容、鼓勵探索、寬容失敗的社會氛圍。一方面，要大力弘揚科學家精神和創新文化，支持人才瞄準前沿、勇闖科研“無人區”，力爭實現更多“從0到1”的原始突破。另一方面，深化人才發展體制機制改革，賦予人才更大技術路線決定權、經費支配權，以“破四唯”“立新標”完善評價體系，讓人才各盡其才、才盡其用。

功以才成，業由才廣。人才是強國建設的第一資源，更是贏得未來發展戰略主動的關鍵變量。面對黨的二十屆四中全會部署的歷史使命，我們必須以更大力度、更實舉措握牢人才這把“金鑰匙”，充分釋放人才紅利，為實現中國式現代化筑牢堅實的人才根基。（周侃）